为切实加强体育局干部队伍管理，进一步做好科级干部任免工作，推进事业单位干部人事制度改革，使干部任免工作规范化和制度化，在2002年下发《内蒙古自治区体育局系统科级干部任免工作试行办法》（内体人字[2002]26号）和2005年下发《关于修订<内蒙古自治区体育局系统科级干部任免工作试行办法>内容的通知》（内体人字[2005]2号）的基础上，结合工作实际情况，制定内蒙古自治区体育局系统科级干部任免工作管理办法如下：

  一、任职原则

 （一）择优原则。坚持德才兼备，根据工作需要，好中选优，量才使用，人尽其才。

 （二）集体研究原则。直属各单位对拟聘任的科级干部应按照干部管理权限进行考核，在充分发扬民主的基础上，领导班子集体研究决定。

 （三）逐级提任原则。提任干部要逐级进行，越级提任，必须是表现突出，工作特需，并报上级主管部门批准。

 （四）职数限额原则。提任科级干部，应在上级有关部门核准的职务职数限额内进行。

 二、任职条件

 科级干部的任职条件必须是：遵守党的政治纪律，坚持四项基本原则，认真贯彻党和政府各项路线、方针、政策和体育局党组的各项决定，严守各项法律法规，德才兼备，遵纪守法，努力学习，廉洁奉公，积极向上，认真履行工作职责，身体健康，其政策、业务水平和工作能力达到所任职务规定的具体任职条件。

 提任的干部年度考核须被评为合格以上。

 具体任职条件：

 （一）科长：

  1、爱岗敬业，工作责任心强，能够独挡一面，较好地完成所交给的工作任务。

  2、有一定的政策水平，能正确理解和把握对本科室业务有关的政策规定，工作计划性强，协调能力强。

  3、能够起到参谋助手作用，从分管的工作方面，能积极思考，思路创新，为单位的工作经常提出合理化建议。

  4、有一定的文字写作、语言表述能力，熟练起草工作计划、工作总结、调研报告和一些具体的规定等工作文稿，语言交流、表达准确流利。

  5、具有大学专科以上文化程度，任副科长职务满2年以上。

  6、年龄原则上在45周岁以下。

（二）副科长：

  1、具有一定的独立工作能力，工作主动、熟悉业务、掌握本职工作程序，按时完成交办的工作任务。

  2、具有一定的协调能力，配合支持科长的工作，为搞好工作提出可行的建议和意见。

  3、有一定的政策水平，语言文字表述能力，独立起草工作计划、总结、会议纪要等工作文稿。

  4、具有大学专科以上文化程度，任相当科员职务满3年以上。

  5、年龄原则上在40周岁以下。

  三、任免职程序

  科级干部的任免，由所在单位根据拟提任或免职人员工作表现、岗位需求经单位领导班子集体研究后，提出拟任用或免职科级干部建议名单报人事处；由人事处按程序进行考核后，提交局党组研究批准任免。

  四、具体要求

 （一）各单位提交拟任用科级干部建议名单材料包括：拟任用科级干部建议名单的请示、本人经历、工作表现情况、单位科级职数批准文件和现配备科级干部人员花名册一式一份。工作考察材料、民主测评情况经考核后由人事处提供。拟免职科级干部材料应包括：各单位拟免职科级干部建议名单的请示，本人情况及人事处相关考察核实后的报告。

 （二）任免干部的相应职务工资从局人事处批复的下月起兑现，办理工资兑现时，各单位须提供相关的批复材料，否则不予办理。

  五、其他

 （一）新调入的干部，要根据任职条件的要求，同时考虑在原单位的任职情况和工作表现，在核定的职务职数内，重新确定职务，办理任职手续和工资待遇按有关规定执行。

 （二）本办法从下发之日起执行。

内蒙古自治区体育局

2013年11月11日